心理资本是指个体所拥有的积极心理资源，其构成部分（自信或自我效能感、希望、乐观和坚韧性）都是类似于状态（state-like）的积极心理力量，而不是倾向性的、相对稳定的、类似于特性（trait-like）的个性特征（如尽责或自尊等），心理资本与人力资本和社会资本共同构成了个体所拥有的可以客观测量、投资开发和有效管理的人力资源。而且，就个体而言，人力资本具有一定的“外显性”，容易发现、测量和掌握，而心理资本具有更多的“潜在性”，相对难于观察、测量和开发。

近几年，积极心理学和积极组织行为学研究逐渐引起人们重视。与这一采取积极导向的观点的研究方向相一致，心理资本研究更多关注的是个体的积极心理资源（positive psychological resources）的测量、开发和运用，心理资本对领导和员工的工作绩效和工作态度的积极影响，以及心理资本对群体、团队和组织的竞争优势和整体绩效的积极作用。正如Luthans, Luthans和Luthans所指出的，心理资本超越了人力资本和社会资本的研究，心理资本研究对全面、深入理解人的个体因素中的积极力量、提升组织的竞争优势，具有重要而深远的意义。

 播瑞歌心理资本研究侧重于研究和开发个体的自身优势和积极心理状态中所蕴藏的力量。心理资本所研究的对象是可以有效测量、投资开发、改变和管理的积极心理状态，而不是倾向性、相对固定、不容易开发和改变的个性特质。因此，在人的优势测评、潜能开发和积极心理力量的有效管理和合理运用上，心理资本研究无疑将会做出其独特的贡献。